Актуальным заданием является уточнение общественной потребности в разработке общей теории управления техническими, биологическими и социальными системами, анализ существующих научных подходов к ее разработке, а также оценка других идей, которые могут быть полезными для создания мировоззренческо-идеологических оснований для нашей дальнейшей аналитической работы.
Оснований для изучения мировоззренческих и идеологических основ кибернетики, или общей теории управления, достаточно. Человечество должно научиться руководить своими делами, во избежание хаоса и гибели — такой нерушимый императив грядущей эпохи.
Действительно, абсолютизация технократических идей, как целерационального метода управления обществом, привела нас в ХХ веке к технократизму и загнала социальное развитие в тупик, но это вовсе не значит, что мы должны ринуться в другую крайность и отказаться от рационализма и системного подхода в управлении обществом.
Сегодня имеющиеся концепции в сфере социального управления вступили в острое противостояние между собой. В то же время все они могут быть объяснены, то есть «снятые», в философском смысле слова, философией общей теории управления, философией кибернетики, философией систем управления, философией информатики или философией управления.
Необходимо в первую очередь указать главные причины неотложной разработки концепции философии управления.
Во-первых, существуют острые праксеологические причины, поскольку масштабные организационно-структурные трансформации в горизонте глобализации и глокализации современного социального мира, существенно актуализируют проблему философского обоснования наиболее результативных форм и способов организационного взаимодействия в системах управления разных отраслей и иерархических уровней, которые охватывают своим организационным влиянием все сферы жизнедеятельности индивидов, социальных групп и общества в целом.
Это является свидетельством того, что на современном этапе общественных трансформаций особенное значение приобретает комплексное изучение разнообразных аспектов организационного взаимодействия в социальном управлении, под которым понимается взаимосогласованная связь элементов организационной системы социального управления при одновременной согласованной взаимосвязи с подобными системами соединенных социальных образований. И именно наличие постоянного организационного взаимодействия внутри любого социального образования, а также между взаимоувязанными и взаимозависимыми социальными образованиями, собственно, и обеспечивает эффективное функционирование системы социального управления в современном обществе.