В повседневной работе часто возникают ситуации, когда важном сотруднику приходится отсутствовать в течение долгого периода времени. Причиной такой ситуации может быть не только отставка, но и больничный, отпуск, или острая нехватка сотрудников в связи со срочными проектами.

По сути, причина нехватки кадров не очень важна. Важно то, чтобы найти нового сотрудника требуется значительный период времени и затрат (оплата интернет ресурсов для поиска персонала, прохождение обучения новым сотрудником и.т.п.). Исходя из этого самый логичный выход в данной ситуации – воспользоваться услугой лизинг персонала.

В компанию, которая использовала услуги по предоставлению персонала, предоставляется сотрудник, который полностью удовлетворяет ее требованиям и готов выполнять поставленные задачи. Данный сотрудник отличается высокой квалификацией, которая позволяет ему выполнять работу в самые кратчайшие сроки ее исполнения.

Такой подбор и наем персонала очень удобен, так как организации самой нет нужды проводить поиски нового сотрудника. Особенно это ощутимо выгодно, если требуются временные кадры на несколько проектов или для замены какого-либо сотрудника. Также компания заказчик в любой момент может произвести замену одного сотрудника на другого. Кроме того такие сотрудники имеют достаточно высокий уровень мотивации, и следовательно выполняют свою работу качественно и в кратчайшие сроки.

Стоимость найма временного сотрудника зависят от требуемой должности, предъявляемых требований к опыту, умениям и квалификации.

Обычно, услуга предоставления временного персонала является удобным сервисом для организаций, которым требуется за короткое время отыскать квалифицированного работника, который будет готов приступить к выполнению своих обязанностей.

Предоставление временного персонала является эффективным и простым решением проблемы с острого дефицита кадров различной квалификации для следующих случаев:

• специальные «сезонные» проекты заказчиков, которыми являются сезонные распродажи, различные рекламные акции, конференции.
• так называемые «рабочие пики», когда запускаются производственных линий, увеличивающие нагрузку на существующие рабочий и складской персонал.
• болезни и отпуска, всевозможные командировки и выезды штатных сотрудников, которые выполняют работу, которую нельзя доверить другим работникам организации.