Любой современный здравомыслящий руководитель понимает насколько важны для успешного развития предприятия человеческий фактор и слаженная работа команды. Платить только за присутствие на рабочем месте сегодня никто не хочет, в наши дни платят и ценят работу, выполненную в срок и качественно. Вот почему так важен опыт, подготовленность и квалификация работающих сотрудников, способных не только предлагать новые идеи, но и с успехом их реализовывать.

Грамотно разработанная и организованная процедура оценки персонала, в том числе при оформлении удостоверения по охране труда, даёт возможность не только получать объективные данные о кадровом потенциале, она позволяет каждому работнику взглянуть на себя по-новому и решить, что нужно скорректировать для дальнейшего развития. Это обоюдная польза, поэтому важность и актуальность оценки и аттестации персонала на группу допуска по электробезопасности сомнений не вызывают.

Цель всех мероприятий по оценке персонала — получить максимально полные и объективные данные о профессионализме, перспективах, уровне знаний, трудоспособности и обучаемости работника, насколько его личные качества соответствуют занимаемой должности. Оценка персонала позволяет не только определять, насколько сотрудник компетентен и отвечает требованиям, но и его потенциал.

Есть ли смысл обучать, продвигать работника и способен ли он влиять на результативность и эффективность производства? Ответы на эти вопросы может дать оценка и аттестация кадров, в процессе которой выявляются:

— профессиональные характеристики работника;

— интеллектуальный уровень;

— личные качества;

— совместимость с другими сотрудниками и возможность создания слаженной команды.

С учётом полученных данных проводится тщательный анализ, после чего разрабатываются и утверждаются должностные обязанности, модель управления и программа развития персонала.

Не стоит путать оценку персонала с аттестацией, это разные понятия. Аттестация — это лишь метод оценки, он давно доказал свою эффективность и применяется довольно часто. Аттестация помогает диагностировать сильные и слабые стороны работника, анализировать его достижения, вклад в развитие, возможные недочёты в работе и соответствие занимаемой должности. Проведение и оценка результатов аттестации регламентируются законодательством.

Оценка и аттестация персонала — это системный процесс. Его непрерывность помогает вовремя замечать и реагировать на возникающие потребности в обучении и получении новых навыков; корректировать при необходимости условия работы, направленность действий сотрудников и влиять на работу команды в целом.

После успешной сдачи аттестации, например по охране труда или электробезопасности, слушателю выдаются соответствующие удостоверение по охране труда или присваивается группа допуска по электробезопасности.