Современные модели управления персоналом делают акцент на использовании сторонних ресурсов в решении вопросов с персоналом. Выгодным предложением в этом плане является использование аутстаффинга.
В правовом поле относительно регламентирования отношений существуют некоторые пробелы в данном вопросе, что заставляет с настороженностью относится к использованию данного механизма кадрового менеджмента.
Читать далее